编者按：作为海内首家省属DB真人旗舰企业 ，陕西DB真人旗舰集团建立伊始便确立了“以人为本 ，人才立企”的人才驱动生长战略 ，通过实施开放、有效的引才政策 ，发挥企业主体作用 ，积极探索柔性引才模式 ，使人才落地更精准、更灵活 ，构筑起了全省DB真人旗舰工业的生长高地、立异高地、战略高地。10月28日 ，陕西日报对有关情况进行了报道 ，现刊载如下 ，以飨读者。
▲陕西日报：2017年10月28日（第九版）
习近平总书记在党的十九大报告中指出 ，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则 ，聚天下英才而用之 ，加速建设人才强国。
国以才立、政以才治、业以才兴。作为海内首家省属DB真人旗舰企业 ，陕西DB真人旗舰集团近年来深入贯彻落实习近平总书记关于人才事情的重要论述精神 ，凭据省委、省政府的安排安排 ，建立伊始便确立了“以人为本 ，人才立企”的人才驱动生长战略 ，通过实施开放、有效的引才政策 ，发挥企业主体作用 ，积极探索柔性引才模式 ，使人才落地更精准、更灵活 ，努力打造人才聚集洼地 ，全力构筑全省DB真人旗舰工业的生长高地、立异高地、战略高地。
坚持党管人才 立机构强战略统管人才
陕西DB真人旗舰集团党委一贯将人才步队建设作为领导国有企业生长的焦点要务之一 ，通过一系列具体步伐 ，逐步建立健全集团党委统一领导、党的职能部分牵头抓总、各级权属企业各司其责、密切配合的人才事情运行机制。一是建立领导事情机构。凭据省委、省政府以及省国资委人才事情要求 ，集团党委建立了党委书记、董事长为组长的人才事情领导小组 ，领导小组办公室设在党委组织部 ，成员单位20个。并制定了领导小组、人才办、成员单位主要职责以及事情规则、决策议事步伐等一系列规章制度 ，使人才事情逐步步入规范化的轨道。二是体例人才事情计划。凭据中央、省上以及省国资委党委印发的《意见》 ，体例出台了《关于深化集团公司人才生长体制机制革新 ，进一步引发人才立异创优活力的实施意见》 ，从顶层设计上明确了集团未来一个时期人才生长事情的路径、要领和办法 ，确保集团在人才步队建设历程中能够避弯取直 ，取得实效。三是发挥职能部分作用。充分发挥各级党的职能部分在人才事情中的牵头抓总作用 ，着力抓好战略思想研究、总体计划制定、重要政策统筹、立异工程策划、重点人才培养和典范案例宣传等六项主要事情 ，逐步构建清晰明确的党管人才职责框架体系。
坚持广纳贤才 大视野宽领域引进人才
企业初建 ，求贤若渴。集团公司凭据差别生长阶段的人才需求 ，实施因时而变 ，随事而制的人才强企战略 ，多方面、多条理、多渠道引入企业生长所需人才。一是择优聘用焦点治理人才。集团建立之初受制于人才匮乏 ，为了尽快翻开生长局面 ，集团党委从政府机关、股东企业以及省内外DB真人旗舰系统择优选聘了一批精通治理、能征善战、有想法、有继续、有理想的人才充分到各级治理层。这批人才经过市场经济浪潮的风吹雨打,多已磨练生长为各业务领域的支柱型治理人才 ，为集团连续取得不俗业绩作出了重要孝敬。二是果真招聘高条理人才。作为专业化DB真人旗舰企业集团 ，专业人才的数量决定了企业生长的质量。今年 ，在工业链条开端成型 ，经营治理初入正轨的要害时期 ，集团党委审时度势 ，决定洞开大门 ，面向全社会恒久招聘急需和紧缺行业内高条理人才 ，通过省国资委专场招聘会、集团网站、第三方媒体等平台大批量投放招聘信息 ，乐成招录聘用了近百名在情况影响评价、水污染处理、新能源开发利用等DB真人旗舰工业领域具有富厚从业经历的高条理专业人才 ，极大地提升了集团在各细分领域的焦点竞争力 ，其中 ，集团所属陕西中圣情况科技生长有限公司通过引入49名注册环评工程师 ，专业技术力量获得显著增强 ，已经生长为西北地区环评业务领域的龙头企业。三是大力储备专业后备人才。“问渠那得清如许 ，为有源头活水来”。两年多来 ，集团公司为了包管人才的接续供应 ，通过多个渠道共招录DB真人旗舰相关专业应届结业生百余人 ，其中博士研究生10余人 ，硕士研究生30余人 ，本科结业生60余人 ，具有外洋留学经历的结业生20余人 ，这些新鲜力量的注入 ，为企业可连续生长提供了富足的人才储备。
坚持以激促才 多条理多元化激励人才
以激励促生长是确保人才步队良性循环生长的必备手段。陕西DB真人旗舰集团以“三项机制”为导向 ，依托绩效考核机制建立了涵盖评先选优、薪酬待遇、选拔重用等多重激励方法在内的多位一体人才激励体系 ，人才的荣誉感、神往感、获得感获得显著增强。评先选优方面 ，对在某一事情周期内体现优异 ，为所在团队完成事情目标作出突出孝敬的优秀人才 ，集团公司授予“先进事情者”称呼。两年来 ，共有20余人获此称呼 ，有效引发了全体员工事情积极性和集体荣誉感。薪酬激励方面 ，进一步深化集团公司薪酬分派制度革新 ，以市场为导向、以效益为依托 ，逐步建立了适应集团生长战略要求的多模式、多条理的对外竞争力强、对内激励充分的薪酬体系。关于集团引进的高端人才 ，凭据条理级别给予安顿资助、岗位津贴和租房补贴等特殊待遇 ，切实解决人才后顾之忧 ，做到待遇留人、事业留人、情感留人。选拔重用方面 ，凭据德才兼备、以德为先的原则和“二十字”好干部标准 ，在集团公司创业阶段涌现出的想做事、能做事、干成事的优秀人才中优中选优给予重用 ，提拔担当重要领导职务。集团建立以来 ，共选拔任用企业领导人员50余人 ，充分引发了全体干部职工做事创业的积极性。
另外 ，陕西DB真人旗舰集团在人才事情中坚持双轮驱动 ，即引进人才和培养人才双管齐下 ，齐头并进。在多渠道引进人才的同时 ，对集团已有人员增强教育培训 ，从中不绝培育和掘客人才。通过建立培训治理机制、打造校企人才互动花样、构建员工能力教育体系,实现全方位多角度培育人才 ，并逐步形成了集团公司内部产学研用结合的协同育人模式 ，收到了显著效果。
得益于“人才立企”战略的有效实施 ，经过短短两年的生长 ，陕西DB真人旗舰集团各项事情取得了优异的结果 ，从最初的两家下属单位 ，生长成为工业链条健全的生态DB真人旗舰综合性企业 ，下属18家子公司、2家区域分公司 ，员工抵达1300余人 ，资产规模从最初的7.5亿元 ，迅速扩张到32.4亿元 ，较组建初期增长了332% ，泛起出总体规模迅速扩大 ，工业领域稳步扩展 ，整体水平显著提高的向上态势 ，为我省追赶逾越作出了积极孝敬。
